Avis des lecteurs
Résumé:Le livre propose une approche rafraîchissante et directe du leadership à travers le cadre C.A.R.E., ce qui le rend accessible à toute personne cherchant à améliorer ses compétences en matière de leadership. Les lecteurs trouvent que les concepts sont réalistes et soutenus par des données scientifiques, ainsi que par des applications pratiques, ce qui en fait une lecture hautement recommandée.
Avantages:⬤ Des concepts faciles à comprendre et à mettre en œuvre
⬤ des exemples et des histoires racontables
⬤ des données scientifiques
⬤ des applications pratiques
⬤ engageant et inspirant
⬤ utile pour les leaders et ceux qui veulent améliorer leurs relations
⬤ accompagné de ressources utiles comme un marque-page et un blog connexe.
Certains évaluateurs peuvent trouver que la simplicité manque un peu pour les leaders avancés ; aucun commentaire négatif significatif n'a été noté.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Care to Win: The 4 Leadership Habits to Build High-Performing Teams
Contenu du livre :
Éliminer le mauvais leadership et construire.
La sécurité psychologique, une lettre à la fois
Aujourd'hui, la plupart des employés restent ou.
quittent une organisation à cause de leur supérieur direct. Les membres de l'équipe.
Les membres de l'équipe reçoivent-ils ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes et faire leur meilleur travail, ou cela leur est-il refusé par une personne au-dessus d'eux ?
Leur est-il refusé par une personne au-dessus d'eux ? Leurs responsables remplissent-ils le rôle d'un.
D'un leader qui donne la priorité aux personnes ? La direction de l'entreprise fait-elle de l'environnement de travail un.
Un espace psychologiquement sûr qui maximise à la fois les performances humaines et celles de l'entreprise ?
Certains le font, la plupart ne le font pas, uniquement parce que la plupart ne sont pas formés pour cela.
Mais comment les dirigeants construisent-ils.
Des équipes performantes et sécurisées sur le plan psychosocial ?
Alex Draper, fondateur de DX.
Learning, a créé l'équation CARE : un guide en quatre parties qui aidera.
Les leaders créent un environnement dans lequel les employés se sentent non seulement à l'aise pour parler.
Les leaders créent un environnement dans lequel les employés se sentent non seulement à l'aise pour parler, mais où ils veulent rester et où ils ont le sentiment qu'ils peuvent gagner. En.
S'inspirant des recherches sur le leadership et la psychologie positive, l'équation CARE.
Equation de Draper est basée sur l'idée que lorsque les leaders apportent de la clarté (C), donnent de l'autonomie (A), établissent des relations avec les autres et les autres.
Autonomie (A), construisent des relations (R) et établissent l'équité (E), leurs équipes.
sont plus susceptibles d'être psychologiquement en sécurité et d'atteindre leur plus haut.
Potentiel.
CARE to Win est l'ouvrage tant attendu.
Un guide moderne et pertinent pour les managers, leurs employés et les organisations. Il.
souligne l'importance de chaque composante de CARE et démonte les préjugés internes.
qui empêchent les dirigeants d'être pleinement attentifs. Au travers d'histoires personnelles, de.
Des histoires personnelles, des recherches et des exercices permettent à Alex de montrer que lorsque les leaders prennent soin d'eux, tout le monde en sort gagnant.
Tout le monde y gagne, parce que l'attention est la compétence humaine qui permet d'accomplir les tâches les plus difficiles.
Devenez le leader qui permet à votre équipe de gagner.
Votre équipe pour gagner. Chaque. Chaque. jour.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781612546742 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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