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Comrades in conflict: Labour, the trade unions and 1969's In Place of Strife
Ce livre examine la tentative, en 1969, du gouvernement travailliste d'Harold Wilson de mettre en place une législation visant à réformer les relations industrielles, dans le but d'établir un cadre juridique clair pour les syndicats britanniques et de mettre un terme aux grèves non officielles. Publiée à l'occasion du 50e anniversaire de cet épisode malheureux, cette étude scientifique fait largement appel à des sources primaires, souvent inédites, notamment les archives du parti travailliste, du groupe de gauche Tribune, du TUC et les documents personnels des trois principales personnalités politiques impliquées, à savoir Harold Wilson, Barbara Castle et James Callaghan.
Les chapitres sont organisés de manière thématique et chronologique, chacun se concentrant sur un aspect particulier des événements qui ont conduit à la proposition de législation sur les relations industrielles et à son abandon ultérieur. Le livre commence par un examen des principaux développements économiques et industriels du début des années 1960, afin d'indiquer comment le problème « syndical » a été initialement identifié et défini. Cela a conduit le gouvernement travailliste, élu en 1964, à créer une commission royale chargée d'examiner les relations industrielles, mais son rapport de 1968 était un document prudent et donc profondément décevant pour Harold Wilson et sa ministre de l'emploi, Barbara Castle. Ils ont donc élaboré leur propre législation en matière de relations industrielles, par le biais d'un livre blanc intitulé In Place of Strife. Cette législation a suscité une opposition si forte au sein du cabinet, du parti travailliste parlementaire et des syndicats qu'en juin 1969, Wilson et Castle ont été contraints, de manière humiliante, d'abandonner la législation.
Cette étude de cas originale et détaillée intéressera particulièrement les spécialistes de l'histoire politique et du travail.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)