Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource hautement recommandée pour les personnes atteintes du syndrome d'Asperger ou d'autisme de haut niveau qui naviguent sur le marché du travail. Il offre des conseils pratiques, des idées et des exemples de la vie réelle qui trouvent un écho favorable auprès de son public, ce qui le rend facile à lire et utile pour le développement de la carrière.
Avantages:⬤ Bien écrit et facile à lire
⬤ pratique avec de nombreux conseils réalisables
⬤ respectueux et compréhensif des défis rencontrés par les personnes atteintes du spectre
⬤ inclut des exemples de la vie réelle
⬤ utile à la fois pour la recherche d'emploi et l'interaction sur le lieu de travail
⬤ encourage l'auto-analyse et l'orientation de la carrière en fonction des points forts.
Peut ne pas convenir à tout le monde ; certains lecteurs pourraient souhaiter un contact plus direct avec l'auteur pour un retour d'information personnalisé.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Business for Aspies: 42 Best Practices for Using Asperger Syndrome Traits at Work Successfully
Contenu du livre :
La plupart des lieux de travail sont un tourbillon frénétique d'interactions sociales - entre les employés et les patrons, les clients et toutes les autres personnes présentes. Les personnes dont le cadre mental est mieux adapté aux tâches non sociales peuvent souvent être négligées et sous-utilisées dans un tel environnement, mais ce livre explique exactement comment les personnes atteintes du syndrome d'Asperger peuvent faire reconnaître leurs talents et devenir des employés performants et indispensables.
S'appuyant sur le système DSM et sur un format facile à utiliser, Ashley Stanford aborde toutes les questions qui peuvent se poser lorsqu'une personne atteinte de SA obtient un emploi, du point de vue de l'employé et de l'employeur. Décrivant ce que l'on peut attendre d'un employé, elle propose des conseils utiles et des solutions de contournement pour permettre aux personnes atteintes d'autisme d'atteindre leur plein potentiel, mais aussi de tirer parti de leurs points forts. Sur un ton positif et optimiste, elle montre qu'avec le soutien et les stratégies appropriés, il est possible de surmonter les défis quotidiens qui font trébucher même l'Aspie le plus avisé, notamment la négociation des augmentations de salaire, les relations employeur/employé, les réunions d'équipe, l'avancement professionnel et le choix du moment pour prendre des vacances. S'appuyant sur son expérience de PDG d'une société de logiciels informatiques, elle suggère également des mesures que les employeurs et les managers peuvent prendre pour améliorer l'environnement de travail des personnes atteintes d'AS et tirer parti de leurs points forts pour leur permettre de devenir des employés exceptionnels.
Business for Aspies aidera les personnes atteintes de SA à prendre des mesures pour mener une vie professionnelle heureuse, épanouie et surtout réussie. Il sera d'un grand intérêt pour les employeurs, les managers, les partenaires et les familles des personnes atteintes du syndrome d'Asperger.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781849058452 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 240 |
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