Brisez vos propres règles : Comment changer les schémas de pensée qui empêchent les femmes d'accéder au pouvoir

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre est très apprécié pour son message d'autonomisation destiné aux femmes sur le marché du travail, qui fournit des conseils pratiques pour surmonter les limites que l'on s'impose et pour assumer des rôles de leadership. Les lecteurs ont trouvé que les histoires racontées et les recherches étaient pertinentes et applicables à leur carrière. Cependant, certaines critiques suggèrent que, bien qu'agréable, ce livre ne présente pas d'idées significativement nouvelles par rapport à la littérature existante sur les femmes occupant des postes de direction.

Avantages:

⬤ Il donne du pouvoir aux femmes sur le marché du travail
⬤ Des histoires racontables et une recherche solide
⬤ Il fournit des conseils pratiques et réalisables
⬤ Il couvre des sujets pertinents tels que l'autocritique, le leadership et le fait d'occuper le devant de la scène
⬤ Hautement recommandé par de nombreux lecteurs
⬤ Il offre des idées pour briser les règles que l'on s'impose et pour réussir sa carrière.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs estiment qu'il manque d'originalité par rapport à d'autres livres de développement personnel
⬤ Quelques critiques suggèrent qu'il promeut une approche compétitive et impitoyable qui peut ne pas correspondre aux valeurs de chacun
⬤ Certains considèrent qu'il est similaire à d'autres ouvrages existants sur les femmes dans le domaine du leadership.

(basé sur 25 avis de lecteurs)

Titre original :

Break Your Own Rules: How to Change the Patterns of Thinking That Block Women's Paths to Power

Contenu du livre :

Bestseller du New York Times

Comment les femmes peuvent atteindre le sommet en adoptant les nouvelles règles du leadership.

Les femmes n'occupent que 11 % des postes de direction les plus élevés dans les entreprises américaines, un chiffre qui n'a pas changé depuis plus de 30 ans. Comment les femmes peuvent-elles percer ? Break Your Own Rules analyse les six hypothèses erronées (ou « règles ») que la plupart des femmes suivent et qui leur barrent la route, puis présente les nouvelles règles correspondantes qui promettent de débloquer la situation. Par exemple, l'ancienne règle « Se concentrer sur les autres » doit être remplacée par « Occuper le devant de la scène », « Travailler dur vous permettra d'y arriver » doit céder la place à « Être politiquement avertie ». « Jouez la sécurité » doit céder la place à “Jouez pour gagner”. « Demander la permission » doit être remplacé par “Procéder jusqu'à l'arrestation”.

⬤ Il présente les résultats de plus de 1 700 entretiens avec des cadres d'entreprises du classement Fortune 1000, ainsi que les nouvelles recherches des auteurs et leur travail en cours avec plus de 5 000 femmes professionnelles.

⬤ Il présente des histoires inédites de femmes très en vue, notamment Ann Moore (PDG de Time Inc.), Susan Ivey (PDG de Reynolds American), Cathy Bessant (directrice mondiale de la technologie et des opérations de Bank of America), Lynn Ford (PDG d'ING Solutions), et bien d'autres encore.

⬤ Il révèle ce qu'il faut vraiment pour qu'une femme réussisse au plus haut niveau.

⬤ Préface de Sharon Allen, présidente de Deloitte.

Ce guide pratique s'adresse aux femmes qui sont prêtes à transformer leurs hypothèses et à rejoindre les rangs des entreprises américaines.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781118062548
• Auteur : Jill Flynn
• Éditeur : Jossey Bass
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2011
• Nombre de pages : 208