Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche pratique de l'embauche. Il fournit des informations précieuses, des outils et des histoires vraies qui aident les lecteurs à comprendre et à naviguer dans les complexités du recrutement. Il est particulièrement utile aux professionnels de l'embauche et aux managers dans le contexte actuel du marché de l'emploi.
Avantages:Bien écrit et facile à suivre, offre des conseils pratiques et des leçons apprises, inclut des histoires vraies, hautement recommandé pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, sert d'outil d'apprentissage précieux.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Hiring Right: How to Turn Recruiting Into Your Competitive Advantage
Contenu du livre :
Hiring Right s'adresse à tous ceux qui mènent des entretiens et recrutent pour leur organisation - les responsables du recrutement, les chefs d'entreprise, les professionnels des ressources humaines et les recruteurs. Ce que vous apprendrez en lisant Hiring Right vous permettra de recruter plus facilement de grands talents. Ce livre présente un modèle permettant de trouver, d'engager, de conclure et de retenir les meilleurs candidats et les personnes les plus performantes sur votre marché. Dans un monde où de nombreuses organisations proclament sans conviction que les personnes sont leur principal atout, ce livre présente la nouvelle façon de recruter et d'embaucher les meilleurs talents qui vous permettra de transformer ces platitudes en réalité.
Rien dans Hiring Right n'est de l'ordre de la théorie ou de la pensée magique. Tout au long du livre, vous verrez des exemples - certains inspirants, d'autres édifiants - tirés de la vie quotidienne d'organisations du monde entier avec lesquelles Simon Parkin et son équipe ont travaillé. Simon espère que vous vous surprendrez à penser "a-ha" à certains moments, à hocher la tête en signe de reconnaissance à d'autres, et à surligner, souligner et griffonner des notes dans la marge de chaque chapitre.
Avec la concurrence croissante pour les meilleurs candidats, l'attraction, le recrutement et la fidélisation des talents sont devenus des facteurs de réussite essentiels pour les organisations, et ils peuvent faire la différence entre une entreprise qui survit et prospère, et une autre qui ne survit pas. La bonne nouvelle pour vous est que toutes les organisations - y compris vos concurrents - sont confrontées aux mêmes défis. Cela crée une énorme opportunité : la première organisation d'un marché ou d'une industrie à s'adapter à ces défis et à ces changements créera un avantage concurrentiel considérable sur les autres employeurs.
Au cours de sa carrière, Simon a assisté à de nombreux changements dans le monde du recrutement. Ces dernières années, cependant, ces changements sont devenus sismiques. Si vous êtes impliqué d'une manière ou d'une autre dans le recrutement, vous devez vous adapter à ce nouveau monde. Vous ne pouvez pas vous permettre d'ignorer les changements, ni de continuer à faire ce que vous avez toujours fait.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781988179421 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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