Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche réfléchie de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail, qui propose des solutions et des idées pratiques. Les lecteurs l'ont trouvé stimulant et essentiel pour les dirigeants et les gestionnaires des organisations afin de favoriser une culture plus inclusive.
Avantages:Bien écrit et percutant, ce livre propose des stratégies concrètes pour promouvoir la diversité et l'inclusion, aborde efficacement les préjugés inconscients et présente un mélange de contenu informatif et d'histoires personnelles. Il est reconnu comme une ressource précieuse pour toute personne impliquée dans le leadership ou les efforts de diversité organisationnelle.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que les recommandations pouvaient ne pas être directement applicables aux personnes n'ayant pas d'expérience en matière de gestion et que l'expérience relatée dans les anecdotes était potentiellement moins relatable pour les employés de niveau débutant.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Authentic Diversity: How to Change the Workplace for Good
Contenu du livre :
La nation s'est transformée. Les appels à l'équité raciale sont forts et insistants, et ils sont désormais écoutés.
Pourtant, les entreprises de tout le pays sont encore très en retard en ce qui concerne l'équité sur le lieu de travail. Depuis des décennies, nous entendons des variations sur le même thème sur la façon d'accroître la diversité et l'inclusion et nous n'avons toujours pas bougé. Si nous voulons que l'équité compte à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail, si nous voulons être de véritables alliés du changement, nous devons adopter une nouvelle approche.
Nous devons cesser de suivre les tendances. Nous devons conduire le changement.
Dans Authentic Diversity, Michelle Silverthorn, experte en changement de culture et conférencière sur la diversité, explique comment faire passer la diversité et l'inclusion du statut de simples vœux pieux au cœur même du leadership. En suivant le parcours d'une femme noire sur le lieu de travail, les dirigeants découvrent les anciennes règles de la diversité qui continuent à échouer pour elle et des millions d'autres comme elle, encore et encore, et les nouvelles règles qu'ils doivent mettre en place pour faire de la réussite une réalité pour tout le monde.
En tant que millénaire, immigrante et femme noire en Amérique, Michelle vous montrera comment diriger un espace centré sur l'équité, l'allié et l'inclusion et comment, ensemble, nous pouvons construire une nouvelle organisation, et une nouvelle nation, centrée sur la justice.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367085674 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 172 |
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