Au-delà de la gestion du changement : Comment obtenir des résultats décisifs grâce à un leadership conscient en matière de changement

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Beyond Change Management » de Dean et Linda Anderson est largement salué comme un guide complet et efficace pour la gestion du changement et la transformation. Il met l'accent sur une approche holistique qui intègre la psychologie, la culture, les processus et les comportements individuels, ce qui en fait une ressource essentielle pour les praticiens et les universitaires dans le domaine de la gestion du changement. Toutefois, des utilisateurs ont signalé des problèmes importants avec la version Kindle, notamment des problèmes de numérotation des pages et de synchronisation avec l'édition imprimée.

Avantages:

Approche holistique et complète de la gestion du changement.

Inconvénients:

Fournit des outils précieux et des idées qui partent de la prise de conscience individuelle.

(basé sur 18 avis de lecteurs)

Titre original :

Beyond Change Management: How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership

Contenu du livre :

"Avec cette deuxième édition largement améliorée, Dean Anderson et Linda Ackerman Anderson consolident leur statut d'autorité en matière de leadership du changement et de transformation organisationnelle. Il s'agit sans aucun doute de l'approche la plus complète pour les dirigeants qui souhaitent sérieusement faire du changement une discipline stratégique".

-- Jim Kouzes, auteur de The Leadership Challenge et The Truth About Leadership.

Un regard complet sur ce qu'il faut vraiment pour mener à bien une transformation, écrit par deux des "maîtres du métier". La première édition du best-seller de l'auteur a été mise à jour de manière significative afin de fournir des informations essentielles sur la manière dont les dirigeants peuvent obtenir des résultats décisifs en matière de changement transformationnel, même en ces temps difficiles. L'ouvrage présente le leadership conscient du changement et donne un aperçu des dynamiques humaines et des processus de changement dont les dirigeants doivent être conscients pour réussir, et révèle pourquoi la plupart d'entre eux ne perçoivent pas ces dynamiques. Plus important encore, il met en lumière le changement de vision du monde que les dirigeants doivent opérer pour mieux réussir.

L'ouvrage présente l'approche multidimensionnelle de l'auteur, qui a fait ses preuves, en matière de transformation, en abordant le changement aux niveaux de l'organisation, de l'équipe, de la relation et de la personne. Il traite en profondeur de l'état d'esprit des dirigeants et de la modélisation comportementale, du changement culturel et de la mise en œuvre de grands systèmes, en fournissant les meilleures pratiques développées au cours de trois décennies de conseil fructueux auprès des cadres de Fortune 500. Il s'adresse aux cadres et aux dirigeants, aux consultants en DO, aux gestionnaires de changement, aux chefs de projet et aux consultants en changement. Ce livre incontournable fournit les bases d'un leadership et d'une consultation réussis en matière de changement.

⬤ Il s'appuie sur trente ans de recherche-action auprès d'entreprises du Fortune 500, d'agences gouvernementales, de l'armée et de grandes organisations mondiales à but non lucratif.

⬤ Il fournit des feuilles de travail, des outils, des exemples de cas et des évaluations que vous pouvez immédiatement appliquer à tous les types d'efforts de changement.

⬤ Il compare deux approches de leadership très différentes en matière de changement et révèle pourquoi une seule fonctionne.

⬤ Fournit des solutions pour transformer la résistance des employés en engagement.

⬤ Il décrit les erreurs les plus courantes en matière de changement et explique comment les éviter.

⬤ Il révèle les différences entre la transformation et les autres types de changement afin que vous puissiez élaborer des stratégies qui donnent vraiment des résultats.

Beyond Change Management fait progresser le domaine de la conduite du changement et porte le concept de gestion du changement dans les organisations à un tout autre niveau. Il s'agit d'une lecture indispensable pour tous ceux qui souhaitent se tenir au courant des avancées dans ce domaine.

Avec le volume qui l'accompagne, The Change Leader's Roadmap : How to Navigate Your Organization's Transformation, ces ouvrages peuvent être utilisés comme textes dans le cadre de programmes de formation et de cours en entreprise ou dans des établissements d'enseignement supérieur.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780470648087
• Auteur : Dean Anderson
• Éditeur : Pfeiffer & Co
• Langue : anglais
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2010
• Nombre de pages : 320