Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Nadia Nagamootoo intitulé « Beyond Discomfort » explore les défis et les subtilités du leadership inclusif, encourageant les dirigeants à faire face aux préjugés et à considérer la diversité comme essentielle à la réussite. Il combine des anecdotes personnelles, des conseils pratiques et un cadre unique pour aider les lecteurs à s'engager dans l'auto-réflexion, ce qui en fait une ressource précieuse pour les aspirants dirigeants inclusifs.
Avantages:L'ouvrage est bien écrit, facile à lire et incite à la réflexion. Il est rempli de conseils pratiques et d'exemples tirés de la vie réelle. Il encourage l'autoréflexion et la vulnérabilité, offre des cadres clairs pour comprendre les styles de leadership et s'applique à la fois aux praticiens de l'IED et aux dirigeants désireux d'améliorer l'inclusivité. De nombreux lecteurs l'ont trouvé perspicace et exploitable, soulignant souvent son équilibre entre défi et compassion.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver le contenu difficile ou inconfortable, car il confronte des préjugés profondément enracinés et une discrimination systémique. Toutefois, cet inconfort est souvent présenté de manière positive comme faisant partie du processus d'apprentissage. Peu d'inconvénients significatifs ont été mentionnés, ce qui laisse supposer une réception généralement positive.
(basé sur 16 avis de lecteurs)
Titre original :
Beyond Discomfort: Why Inclusive Leadership Is So Hard (and What You Can Do about It)
Contenu du livre :
Parler à quelqu'un de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), c'est susciter toute une gamme d'émotions. Pourquoi ? Parce que l'IED, dans son essence même, concerne les valeurs et les croyances, et qu'il s'agit de changement.
Il n'est donc pas surprenant qu'en dépit de la mise en place d'une stratégie d'IED et de multiples initiatives, tant d'organisations restent bloquées. Au-delà de l'inconfort révèle les quatre approches du leadership en matière d'IED, avec les croyances qui les caractérisent et les réponses qui y sont associées. Découvrez : * Des histoires qui vous aideront à mieux comprendre pourquoi les dirigeants trouvent l'IED si difficile.
* L'outil de diagnostic qui l'accompagne vous aidera à évaluer votre perspective actuelle en matière de leadership et à mieux vous y conformer. * Des outils et des activités pratiques pour vous aider à élargir votre réflexion, avec des actions spécifiques pour être plus inclusif.
Nadia Nagamootoo est psychologue agréée, coach accréditée, titulaire d'un MBA et fondatrice d'Avenir, un cabinet de conseil en IED. Grâce à ses nombreuses conférences et à son émission podcast populaire, Why Care, Nadia est devenue un leader d'opinion dans le domaine de l'IED, guidant les organisations sur la voie accélérée de l'inclusion et de l'appartenance.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781788604390 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 174 |
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