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Résumé:L'ouvrage de Lawler et Boudreau explore l'évolution des ressources humaines (RH) vers un rôle de partenaire stratégique de l'entreprise. Il analyse les données d'enquêtes réalisées au cours de plusieurs années afin de révéler l'évolution et la cohérence des points de vue des dirigeants d'entreprise et des responsables des ressources humaines, en soulignant le rôle des stratégies organisationnelles et des styles de gestion dans cette évolution. Il s'agit d'un guide utile pour ceux qui s'intéressent à la relation entre les fonctions traditionnelles des RH et les pratiques organisationnelles plus stratégiques.
Avantages:Il retrace habilement l'évolution des RH en tant que partenaire stratégique.
Inconvénients:Fournit des données provenant de plusieurs enquêtes réalisées sur plusieurs années, ce qui renforce la crédibilité et la compréhension.
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Titre original :
Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions
Contenu du livre :
Atteindre l'excellence dans la gestion des ressources humaines : An Assessment of Human Resource Functions est la cinquième étude du Center for Effective Organizations (CEO) sur les ressources humaines dans les grandes entreprises. Seule analyse à long terme de ce type, ce texte compare les données des études précédentes du CEO aux données collectées en 2007, soit 12 ans de données au total.
Comme les études précédentes de CEO, ce projet mesure l'évolution de la fonction RH et son efficacité. Edward E. Lawler III et John W.
Boudreau s'attachent tout particulièrement à déterminer si les RH évoluent pour devenir un partenaire stratégique efficace. Ils analysent également la manière dont les organisations peuvent gérer plus efficacement leur capital humain.
Les résultats montrent des changements importants et indiquent ce que les RH doivent faire pour être efficaces dans les années à venir. Le texte identifie les meilleures pratiques et les modèles organisationnels efficaces.
Il s'agit d'un ouvrage incontournable pour les universitaires et les praticiens engagés dans la gestion des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780804760911 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 184 |
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