Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide pratique destiné à favoriser des cultures d'entreprise inclusives. Il souligne l'importance de la sécurité dans les interactions et fournit des conseils pratiques pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein des organisations. L'écriture est claire et attrayante, rendant accessibles des idées complexes.
Avantages:⬤ Bien structuré et visuellement attrayant
⬤ conseils pratiques pour le développement personnel et organisationnel
⬤ impact clair des comportements sur le lieu de travail
⬤ approche pratique avec des questions incitatives et des évaluations
⬤ pertinent pour le marché mondial d'aujourd'hui
⬤ accessible même pour ceux qui sont déjà familiers avec les concepts de la diversité et de l'inclusion.
Bien que le livre couvre efficacement de nombreux concepts, l'application de certaines idées peut nécessiter une pratique et un engagement allant au-delà de la lecture proprement dite.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion & Collaboration in the Workplace
Contenu du livre :
Certaines organisations accordent beaucoup d'attention à la sécurité physique des membres de leur équipe, mais ces derniers se sentent-ils suffisamment en sécurité pour s'exprimer et soulever des questions difficiles ou partager des idées audacieuses et encore en cours d'élaboration ? Dans ce livre, Frederick A. Miller et Judith H. Katz, auteurs de best-sellers et spécialistes de l'inclusion, présentent le concept de "sécurité des interactions" et démontrent comment il peut contribuer à créer un environnement de travail où règnent la confiance, l'inclusion et la collaboration.
La sécurité des interactions encourage la prise de risques raisonnables et incite chaque individu à être suffisamment courageux pour atteindre des objectifs plus élevés et des possibilités plus ambitieuses. Lorsque la sécurité des interactions existe, les gens savent qu'ils ne seront pas pénalisés, ostracisés, rétrogradés, rabaissés ou évités en raison de leurs pensées, de leurs contributions et de leurs conversations. Les individus se sentent encouragés et responsabilisés et peuvent accomplir davantage ensemble qu'ils ne le feraient seuls.
Miller et Katz proposent un modèle à quatre niveaux pour évaluer et accroître la sécurité des interactions dans les organisations, illustré par de courts scénarios tirés de situations réelles. Ils proposent des actions concrètes que les membres de l'équipe, les dirigeants et les organisations peuvent entreprendre pour créer et maintenir un environnement productif, collaboratif et innovant dans lequel les personnes donnent le meilleur d'elles-mêmes, individuellement et collectivement.
Lorsque la sécurité des interactions est un mode de vie, l'énergie que les gens dépensaient auparavant en marchant sur des œufs, en essayant de faire entendre leurs idées, en naviguant dans des champs de mines ou en évitant ceux dont ils se méfient, peut être mise à profit pour faire leur meilleur travail et gagner en importance pour l'organisation. Avec une culture d'ouverture et une véritable collaboration, l'organisation et les individus peuvent s'élever !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523098057 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
