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Titre original :
Socio-Economic Approach to Management, The: Steering Organizations Into the Future
Contenu du livre :
De nombreux dirigeants d'organisations ne se rendent peut-être même pas compte que la plupart de leurs décisions stratégiques sont prises en l'absence d'informations précises ou complètes. Pourtant, plus de 40 ans de recherche socio-économique indiquent qu'environ 40 % de ce qui se passe économiquement dans les organisations n'est pas pris en compte par la comptabilité traditionnelle.
Ce manque d'information affecte l'efficacité d'une organisation en transformant les fonctions organisationnelles en dysfonctionnements, ce qui entraîne des coûts cachés. La recherche socio-économique montre que les coûts cachés s'élèvent en moyenne à plus de 20 000 dollars par employé et par an. L'approche socio-économique de la gestion (ASEG) est une façon différente de diriger et de gérer les organisations - ou plus simplement de les piloter.
Qu'est-ce qui différencie l'approche socio-économique de la gestion de la gestion traditionnelle ? Tout d'abord, l'ASEM se concentre sur les aspects humains et économiques du lieu de travail. Deuxièmement, le SEAM identifie et réduit les coûts cachés en engageant les employés et en développant leur potentiel.
Il en résulte une efficacité et une rentabilité accrues, un développement organisationnel durable et un plus grand engagement des employés. Le SEAM a été développé en France et est peu connu aux États-Unis. Cet ouvrage constitue une bonne introduction au SEAM pour le public anglophone.
Il intéressera les dirigeants d'organisations et les managers qui recherchent de nouvelles idées, techniques et outils pour accroître l'efficacité de leurs organisations. Il sera également utile aux praticiens de la gestion du changement et des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789813232983 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 188 |
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