Note :
Le livre de Charlotte Lee, « Bring a Dead Mouse », est un guide complet pour les demandeurs d'emploi, offrant des conseils pratiques et des stratégies pour naviguer efficacement sur le marché du travail. De nombreux lecteurs l'ont trouvé pratique, perspicace et agréable à lire, louant le style conversationnel de Charlotte Lee et sa capacité à fournir de la motivation et des outils pratiques pour les transitions de carrière.
Avantages:⬤ Des conseils pratiques et réalisables qui peuvent être appliqués immédiatement.
⬤ Un style engageant et conversationnel.
⬤ Convient aux demandeurs d'emploi à différents stades de leur carrière.
⬤ Propose des stratégies de mise en réseau et encourage une recherche d'emploi proactive.
⬤ Court et facile à lire, ce qui le rend accessible.
⬤ Hautement recommandé par de nombreux lecteurs comme une ressource transformatrice.
⬤ Certains conseils peuvent être extrêmes ou ne pas s'appliquer à tous les secteurs d'activité.
⬤ Certains lecteurs ont constaté que toutes les stratégies ne fonctionnaient pas pour chaque situation individuelle.
⬤ Quelques commentaires suggèrent de le compléter par d'autres ouvrages d'orientation professionnelle pour une approche plus complète.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Bring a Dead Mouse, 3rd Edition: The Secret to Finding Your Perfect Job
"Bring a Dead Mouse" (Apportez une souris morte) est le résumé des conseils incroyablement efficaces que Charlotte Lee partage avec ses clients depuis des années. Ce livre vous fournira des conseils directs et réalisables sur la recherche d'un emploi dans n'importe quel marché.
Un peu brutal ? Oui. Unique ? Oui, mais c'est le genre de conseils que Charlotte Lee donne. Et cela fonctionne.
Les qualifications de Charlotte sont évidentes dans la profondeur et la diversité de son parcours professionnel, qu'elle complète par son expertise et sa véritable passion pour l'accompagnement professionnel des autres.
Les conseils donnés dans "Bring a Dead Mouse" sont réalistes, ciblés et motivants. En lisant ce livre, vous entendrez presque sa voix.
Et quand Charlotte parle, les gens agissent Bien que le taux de chômage officiel soit en baisse constante, il y a aujourd'hui 15 millions d'Américains de plus qu'il y a dix ans (environ 80 millions contre 95 millions) qui ne font pas partie de la population active. Et la concurrence pour les emplois sur le marché actuel est plus féroce que jamais. Le bon vieux temps où il suffisait de faire correspondre les compétences de son CV à une offre d'emploi en ligne pour obtenir un emploi est révolu depuis longtemps.
Et il n'est pas près de revenir. Aujourd'hui, les responsables des ressources humaines embauchent moins de cinq pour cent des candidats. Et pourquoi ? Le recrutement est désormais un marché d'acheteurs.
Le vivier de candidats est bien rempli de personnes hautement qualifiées, dotées de compétences solides et de CV impressionnants. Il n'est pas surprenant que les employeurs aient revu à la hausse leurs attentes à l'égard des candidats.
Les responsables du recrutement ont tendance à être conservateurs et à s'en tenir à des candidats clairement capables de faire le travail - généralement des candidats qui ont déjà fait le travail avec succès ailleurs. Dans le nouveau paradigme, vous devez établir votre valeur sur le marché. Pour ce faire, vous devez écouter activement les employeurs potentiels pour savoir ce qui les empêche de dormir.
Vous devez ensuite déterminer lesquelles de vos compétences résoudront leur problème et comment vous allez les persuader de vous embaucher en tant que contractuel ou employé à temps plein.
Vous devez leur montrer que vous pouvez les aider à relever les défis auxquels ils sont confrontés, de manière simple et transparente. Lisez ce livre et vous apprendrez tout ce que vous devez savoir pour décrocher l'emploi idéal.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)