Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Anti-Racist Leadership » de James D. White et Krista White se concentre sur la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans les organisations. Il combine des conseils pratiques et des idées tirées de l'expérience des auteurs, offrant aux lecteurs une feuille de route pour favoriser des environnements de travail inclusifs. Alors que de nombreuses critiques le considèrent comme une lecture essentielle pour les dirigeants, soulignant ses idées pratiques et ses exemples du monde réel, certaines critiques suggèrent qu'il promeut des idéologies qui divisent.
Avantages:⬤ Fournit un modèle pratique pour la mise en œuvre de l'IED sur le lieu de travail.
⬤ Combine les expériences personnelles et les idées pratiques des auteurs.
⬤ Présente des exemples concrets et des études de cas de dirigeants qui ont réussi.
⬤ Inspire et habilite les dirigeants à créer des cultures inclusives.
⬤ Hautement recommandé comme lecture essentielle pour tous les dirigeants et chefs d'entreprise.
⬤ Certains critiques estiment que le livre promeut des idéologies de division associées au mouvement « woke ».
⬤ Critique sur le fait qu'il est trop axé sur la promotion d'une idéologie plutôt que sur l'unité.
⬤ Quelques critiques suggèrent qu'il pourrait ne pas plaire à ceux qui ne sont pas alignés sur les principes de l'IED.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Titre original :
Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World
Contenu du livre :
Les chefs d'entreprise qui sont prêts à prendre une position audacieuse pour rendre le monde meilleur pour leurs employés, leurs consommateurs et leur communauté : lisez ce livre.
Les chefs d'entreprise qui sont prêts à prendre une position audacieuse pour rendre le monde meilleur pour leurs employés, leurs consommateurs et leur communauté : lisez ce livre.
Ce livre n'est pas apolitique. Il est explicitement antiraciste. Il affirme que les vies noires comptent, que les droits des LGBTQIA+ sont des droits de l'homme, que les personnes de toutes capacités méritent le respect et l'accès, et que les personnes de tous genres ont le droit à la souveraineté sur leurs identités. Ce livre reconnaît que le capitalisme repose sur un racisme systémique.
Chefs d'entreprise, vous occupez une position importante dans la structure du pouvoir et vous avez la capacité unique d'atteindre des milliers d'employés et des millions de consommateurs grâce à votre leadership. Il est temps pour vous de construire un environnement de travail véritablement diversifié, équitable et inclusif.
Ce livre est un plan complet pour les dirigeants qui sont prêts à prendre au sérieux la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) et à créer une culture d'entreprise antiraciste.
James D. White, leader transformationnel, a acquis une connaissance approfondie de la manière d'opérationnaliser et d'intégrer les agendas de l'IED en tant que leader ayant plus de 30 ans d'expérience dans de grandes entreprises, et grâce à son expérience vécue en tant qu'homme noir aux plus hauts niveaux de l'Amérique des affaires. Plus récemment, il a été PDG et président de la chaîne mondiale de smoothies Jamba Juice, où il a mené un redressement remarquable pour en faire un modèle de performance solide reposant sur une culture profondément diversifiée et antiraciste. Il s'appuie également sur les expériences d'autres dirigeants à l'avant-garde de l'IED.
Des leçons pratiques et des exemples concrets de techniques utilisées par les meilleurs praticiens donneront des moyens d'action aux dirigeants qui se posent en ce moment urgent la question que tant d'autres se sont posée à propos de White : Que puis-je faire ?
Lire ce livre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647821975 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 256 |
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