Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage « Financial Analysis for HR Managers » de Steven Director fournit aux professionnels des ressources humaines les outils nécessaires pour relier les stratégies des ressources humaines aux stratégies de l'entreprise par le biais de l'analyse financière. Il vise à doter les praticiens des ressources humaines des connaissances financières nécessaires pour améliorer leur contribution à leur organisation. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et pratique, certains ont estimé qu'il manquait de profondeur dans les applications spécifiques aux RH.
Avantages:⬤ Explication claire et accessible des concepts financiers pour les professionnels des ressources humaines.
⬤ Fournit des outils pratiques et des exemples liant la stratégie des RH à la stratégie de l'entreprise.
⬤ Très apprécié pour son utilité dans le renforcement du rôle des RH dans l'organisation.
⬤ Facile à lire et à comprendre, ce qui en fait une ressource appropriée pour les praticiens des ressources humaines ayant peu de connaissances financières.
⬤ Offre des informations précieuses sur la rémunération et les implications financières des décisions en matière de ressources humaines.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le livre manquait de profondeur dans les applications et les études de cas spécifiques aux RH.
⬤ Il n'est pas assez complet pour ceux qui recherchent une couverture détaillée de tous les modèles de rémunération.
⬤ Certains l'ont trouvé basique et ont suggéré que les personnes familières avec les concepts financiers n'en tireraient pas grand-chose.
⬤ Quelques lecteurs ont été déçus par l'approche du livre, estimant qu'il ne répondait pas à leurs attentes en matière de contenu axé sur les ressources humaines.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)
Contenu du livre :
Les responsables des ressources humaines sont soumis à une forte pression pour devenir des partenaires stratégiques de l'entreprise. Malheureusement, nombre d'entre eux ne disposent pas des compétences techniques en matière d'analyse financière qui leur permettraient d'assumer ce rôle avec succès. Steven Director, formateur réputé en gestion des ressources humaines, s'attaque désormais de front à ce déficit de compétences. Se plaçant du point de vue des RH, Steven Director aborde tout ce que les professionnels des RH de niveau intermédiaire et supérieur doivent savoir pour formuler, modéliser et évaluer leurs initiatives en matière de RH d'un point de vue financier et commercial. S'appuyant sur son expertise inégalée auprès des cadres RH, il aborde chaque question financière cruciale associée à la gestion stratégique des talents, y compris les liens quantifiables entre les effectifs et la valeur de l'entreprise, l'analyse coût-bénéfice des initiatives financières stratégiques et RH, et les questions spécifiques liées aux programmes de rémunération globale. Contrairement aux livres de finance destinés aux gestionnaires non financiers, Financial Analysis for HR Managers se concentre entièrement sur les questions fondamentales liées aux ressources humaines, y compris : ⬤ Comment modéliser les ressources humaines ?
⬤ Comment modéliser le rôle financier des RH dans les initiatives stratégiques de l'entreprise telles que l'introduction d'une nouvelle ligne de produits ?
⬤ Comment sélectionner les facteurs de primes pour envoyer les bons signaux aux managers ?
⬤ Comment concevoir des programmes de rémunération qui soient parfaitement cohérents avec vos objectifs ?
⬤ Comment identifiez-vous et gérez-vous les coûts et les risques liés au financement des retraites qui peuvent avoir un impact considérable sur la santé financière à long terme de l'entreprise ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780133925425 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 288 |
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