Avis des lecteurs
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 3 votes.
Titre original :
Adverse Impact Analysis: Understanding Data, Statistics, and Risk
Contenu du livre :
Le respect des réglementations fédérales relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi, y compris les lois sur les droits civils et les exigences en matière d'action positive, nécessite la collecte et l'analyse de données sur les disparités dans les résultats en matière d'emploi, souvent désignées sous le terme d'impact négatif. Si la plupart des praticiens des ressources humaines (RH) sont familiarisés avec l'analyse de base de l'impact négatif, les tribunaux et les agences de régulation s'appuient de plus en plus sur des méthodes plus sophistiquées pour évaluer les disparités. Les données relatives à l'emploi sont souvent complexes et peuvent inclure un large éventail d'actions liées à l'emploi (par exemple, la sélection, la rémunération, la promotion, la cessation d'emploi), ainsi que des données qui couvrent plusieurs groupes protégés, contextes et points dans le temps. À l'ère du "big data", l'analyste RH a souvent accès à des ensembles de données plus vastes et plus complexes concernant les disparités en matière d'emploi. Par conséquent, un praticien des ressources humaines bien informé doit avoir une meilleure compréhension des problèmes et des méthodes d'analyse des disparités.
Ce livre rassemble les diverses publications sur l'analyse des disparités, couvrant les travaux des statistiques, de la psychologie industrielle/organisationnelle, de la gestion des ressources humaines, de l'économie du travail et du droit, afin de fournir un résumé complet et intégré des meilleures pratiques actuelles dans ce domaine. Tout au long de l'ouvrage, la description des méthodes s'appuie sur le contexte juridique et les tendances actuelles en matière de litiges liés à l'emploi, ainsi que sur les pratiques des agences fédérales de régulation.
Le livre fournit des conseils sur toutes les phases de l'analyse des disparités, y compris :
⬤ Comment structurer des données d'emploi diverses et complexes pour l'analyse des disparités.
⬤ Comment mener des analyses statistiques de base et avancées sur les résultats de l'emploi liés à la sélection des employés, à la promotion, à la rémunération, à la cessation d'emploi et à d'autres résultats de l'emploi.
⬤ Comment interpréter les résultats en termes de signification pratique et statistique.
⬤ Les défis et les pièges pratiques courants dans l'analyse des disparités et les stratégies pour traiter ces questions.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781138855847 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 400 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
