Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre fournit un guide complet et stimulant pour créer des programmes de développement efficaces, particulièrement adapté aux professionnels de divers domaines, y compris les soins infirmiers. Il inspire les lecteurs en soulignant l'importance de l'autonomisation et de l'espoir en l'avenir.
Avantages:⬤ Le contenu inspirant et stimulant
⬤ les explications approfondies du programme
⬤ les outils pratiques tels que les annexes et les exemples
⬤ applicable à divers domaines, pas seulement aux soins de santé
⬤ favorise un sentiment d'espoir et de possibilité de développement personnel et professionnel.
L'accent mis sur les soins infirmiers pourrait limiter l'intérêt pour les professionnels non médicaux ; certains lecteurs pourraient trouver le concept d'autonomisation trop idéaliste s'il n'est pas associé à des mesures tangibles.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes: Innovating with the Impact Model
Contenu du livre :
L'autonomisation, l'engagement et la fidélisation d'infirmières qualifiées sont des priorités essentielles dans le domaine des soins de santé. Pourquoi ? La fidélisation du personnel infirmier est directement liée aux résultats des soins de santé, et la rotation du personnel infirmier a un effet négatif et multidimensionnel sur les organismes de soins de santé.
Le renouvellement du personnel infirmier a un effet négatif et multidimensionnel sur les organismes de santé. Il affecte la satisfaction professionnelle des infirmières cliniques, ce qui les conduit à l'épuisement professionnel et les empêche de fournir des soins sûrs aux patients et de mener à bien les initiatives globales de l'organisation. En outre, les coûts élevés associés à la rotation du personnel infirmier peuvent avoir un impact considérable sur la marge bénéficiaire d'un hôpital ou d'un système de santé.
Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes aidera les infirmières cliniciennes à comprendre comment élever leur pratique en tant que prestataires de soins de première ligne et donnera aux cadres une nouvelle approche stratégique de la fidélisation des infirmières. Les auteurs Judy Thomas et Mellisa Renter décrivent le programme IMPACT qu'elles ont créé pour stimuler la responsabilisation et la croissance professionnelle. En plus d'expliquer le programme, son fonctionnement et ses résultats, ce livre propose une méthode de mise en œuvre pour avoir un impact immédiat sur l'autonomisation, l'engagement et la fidélisation du personnel infirmier.
⬤ Le chapitre 1 présente les pratiques de maintien en poste du personnel couramment utilisées par la plupart des organisations. Comme vous le verrez, ces pratiques ne sont souvent que des solutions à court terme. Elles ne vous permettent que de traverser la crise immédiate, sont assez coûteuses et offrent peu de retour sur investissement en termes d'initiatives stratégiques globales.
⬤ .
⬤ Le chapitre 2 présente les principales parties prenantes et les points de décision déterminants dans la création de notre programme visant à améliorer le maintien en poste du personnel infirmier.
⬤ .
⬤ Le chapitre 3 présente un aperçu de la structure du modèle IMPACT.
⬤ .
⬤ Les chapitres 4 à 7 fournissent des détails étape par étape sur chaque phase du modèle IMPACT.
⬤ .
⬤ Le chapitre 8 décrit le type d'engagement des dirigeants.
⬤ Le chapitre 8 décrit le type d'engagement des dirigeants qu'il faut pour lancer et soutenir un programme de cette ampleur.
⬤ .
⬤ Le chapitre 9 explique comment nous avons obtenu l'adhésion des dirigeants dès le départ pour lancer le processus d'élaboration d'un programme et comment nous avons obtenu l'adhésion de l'ensemble de l'organisation pour le soutenir une fois qu'il a été mis en place.
⬤ .
⬤ Le chapitre 10 révèle les résultats de projets spécifiques du modèle IMPACT menés à bien par les infirmières participantes, ainsi que les gains organisationnels plus larges associés au modèle IMPACT.
⬤ .
⬤ Le chapitre 11 présente le parcours professionnel des infirmières cliniciennes dans le cadre du programme. Vous comprendrez mieux comment le modèle IMPACT permet aux infirmières cliniciennes, qui passent la majeure partie de leur temps en première ligne, de se prendre en charge.
⬤ .
⬤ Annexe A : comprend nos formulaires complets d'explication des activités.
⬤ .
⬤ Annexe B : propose des formulaires pleine page abordés plus tôt dans le livre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781646480463 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
