Note :

L'ouvrage traite du leadership transformationnel dans le contexte plus large de la dynamique organisationnelle, en fournissant un guide pratique pour un leadership efficace. Bien qu'il ait été salué pour la clarté de son modèle et son applicabilité dans diverses situations, il a été critiqué pour son caractère aride, parfois contradictoire, et pour son manque d'idées nouvelles. Certains lecteurs l'ont trouvé précieux, tandis que d'autres l'ont jugé peu original et fastidieux.
Avantages:⬤ Fournit un modèle pratique de leadership transformationnel.
⬤ Bien écrit et facile à lire.
⬤ Applicable à divers contextes organisationnels.
⬤ Souligne l'importance de l'intelligence émotionnelle et de la conscience de la situation dans le leadership.
⬤ Certains évaluateurs ont trouvé l'ouvrage sec et ennuyeux.
⬤ Exemples contradictoires dans le texte.
⬤ Perçu comme une régurgitation des connaissances existantes plutôt que comme un ouvrage offrant de nouvelles perspectives.
⬤ Limité dans la prise en compte du soutien culturel au leadership.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership
Comment les managers peuvent-ils obtenir des performances optimales de la part des individus au sein de leur organisation ? Quelles sont les techniques de leadership qui produisent les organisations les plus efficaces ? Ce livre examine la théorie et la pratique du style dynamique et innovant du leadership transformationnel.
Le leader transformationnel encourage ses subordonnés en agissant comme un modèle, en les motivant par l'inspiration, en les stimulant intellectuellement et en accordant une attention personnalisée à leurs besoins et à leurs objectifs. Les chapitres explorent la manière dont le leadership transformationnel affecte des questions importantes dans les organisations d′aujourd′hui, telles que la délégation, le travail d′équipe, la prise de décision, la gestion de la qualité totale et la réorganisation de l′entreprise.