Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Ally Up » de Di Ciruolo est loué pour son contenu informatif et engageant, axé sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'allié. Il propose des stratégies concrètes pour améliorer la culture du lieu de travail et le développement personnel dans la compréhension de ces sujets importants. Les lecteurs apprécient son accessibilité et son efficacité, qui en font un ouvrage adapté aussi bien aux débutants qu'aux professionnels chevronnés.
Avantages:⬤ Informatif et éclairant
⬤ humour amusant et sarcastique
⬤ stratégies immédiatement applicables
⬤ matériel accessible et digeste
⬤ fonctionne comme un manuel de référence
⬤ approche douce de sujets lourds
⬤ devrait être une lecture obligatoire pour les nouveaux managers.
L'énergie d'activation nécessaire à la mise en œuvre des changements est élevée ; certains lecteurs peuvent trouver le sujet difficile à aborder.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams
Contenu du livre :
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont les mots à la mode dans le monde des affaires, mais ce sont les statistiques qui piquent : 85 % des dirigeants d'entreprise et des membres de conseils d'administration aux États-Unis sont des hommes blancs. Les entreprises tentent de créer des lieux de travail plus inclusifs en élaborant de nouvelles politiques et en modifiant les pratiques d'embauche, mais elles ne parviennent pas à s'allier.
Di Ciruolo, consultant de l'IED, demande à ses lecteurs : « Pourquoi les gens devraient-ils se préoccuper d'être des alliés ? « . Le système actuel, révèle-t-elle, blâme les inégalités. Il est également plein de honte, car les initiés des grandes entreprises technologiques partagent des histoires révélatrices sur ce qu'est réellement l'IED dans la Silicon Valley et au-delà.
Mais la solidarité n'a rien à voir avec le blâme ou la honte ; il s'agit d'agir. Aujourd'hui, Ciruolo montre pourquoi l'allié est crucial pour chaque entreprise au sein d'Ally Up.
Les dirigeants sont censés comprendre les systèmes d'inégalité sur le lieu de travail et au-delà, afin de promouvoir des équipes plus inclusives et plus performantes. Ally Up est un guide pratique rédigé exactement dans ce but.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781631954016 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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