Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Aligning Instructional Design with Business Goals » de Kris Newbauer est très apprécié pour ses conseils pratiques permettant de relier la conception pédagogique aux objectifs de l'entreprise. Il met l'accent sur l'importance de la gestion du changement par rapport au simple respect des mesures de formation et offre un cadre complet pour aligner les initiatives d'apprentissage sur les objectifs de l'organisation. Les lecteurs apprécient les idées, les exemples et les ressources pratiques fournis tout au long de l'ouvrage, ce qui en fait un outil précieux pour les responsables et les praticiens de la formation et du développement.
Avantages:⬤ Fournit des instructions pratiques, étape par étape, pour aligner la conception pédagogique sur les objectifs de l'entreprise.
⬤ Inclut des modèles, des aides à la tâche et des exemples précieux qui améliorent la compréhension et l'application.
⬤ Offre un cadre complet pour la conception pédagogique axée sur l'évaluation, qui est bénéfique à la fois pour les dirigeants et les praticiens.
⬤ Souligne l'importance de parler le langage de l'entreprise et de démontrer la valeur de la formation.
⬤ Aide à changer l'état d'esprit de la formation pour se concentrer sur la réussite de l'organisation et la gestion du changement.
Certains lecteurs peuvent trouver que le livre est trop axé sur l'alignement sur l'entreprise, négligeant potentiellement les théories et approches pédagogiques plus traditionnelles. En outre, les personnes qui ne sont pas directement impliquées dans la formation et le développement pourraient trouver certaines sections moins applicables.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
Aligning Instructional Design with Business Goals: Make the Case and Deliver Results
Contenu du livre :
Maximiser l'impact : concevoir la formation pour atteindre les objectifs commerciaux de votre organisation.
Dans Aligning Instructional Design With Business Goals, Kristopher Newbauer, cadre dans le domaine du développement des talents et des ressources humaines, aide les professionnels de la formation à repenser la manière de concevoir la formation pour atteindre les objectifs commerciaux en utilisant des pratiques de mesure et d'évaluation (M&E). Kristopher Newbauer soutient que pour concevoir un apprentissage de qualité, il faut se concentrer sur l'impact souhaité sur l'entreprise. Et pour se concentrer sur l'impact, il faut parler le langage des affaires, c'est-à-dire l'argent. Son cadre en huit étapes pour la conception pédagogique axée sur l'évaluation offre un processus simple pour aider les concepteurs pédagogiques et les responsables de la TD à démontrer et à actualiser leur valeur.
Newbauer vous encourage à adopter l'utilisation des données et du suivi et de l'évaluation et propose une approche simple et efficace qui transformera votre attitude à l'égard d'une pratique souvent redoutée. Il propose des stratégies qui permettent d'améliorer l'apprentissage et d'encourager une meilleure collaboration - et donc un meilleur retour sur investissement. Améliorez votre sens des affaires en adoptant le langage de vos chefs d'entreprise. Apprenez à renforcer le partenariat entre les spécialistes du suivi et de l'évaluation, les concepteurs pédagogiques et les dirigeants d'entreprise afin d'améliorer la fonction de TD et de découvrir les causes profondes des écarts de performance. Examinez si l'apprentissage est une solution appropriée aux problèmes de l'entreprise et entraînez-vous à reformuler les objectifs des cours en objectifs de l'entreprise. Des études de cas et des exemples tout au long de l'ouvrage vous aideront à visualiser et à comprendre vos défis et vos possibilités d'accroître l'impact sur l'entreprise.
Qu'il s'agisse d'un concepteur pédagogique ou d'un responsable de la formation continue, vous apprendrez à :
⬤ Faire valoir le bien-fondé de votre fonction de formation continue en tant que stratégie pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
⬤ Vous vous assurerez que les programmes de formation continue sont alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
⬤ Concevoir et développer des programmes de TD efficaces.
⬤ Démontrer aux chefs d'entreprise une valeur ajoutée mesurable en termes de revenus et de réussite des employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781953946577 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 200 |
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