Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est salué pour son contenu informatif, ses outils pratiques et sa narration réaliste, qui le rendent accessible et agréable pour les lecteurs, en particulier ceux qui jouent un rôle dans la gestion du changement et la direction d'une organisation. Il propose des stratégies concrètes pour relever les défis les plus courants sur le lieu de travail. Toutefois, certains critiquent le fait que l'ouvrage ne se concentre pas sur l'alignement stratégique, ce qui lui vaut un accueil mitigé.
Avantages:Facile à comprendre et récit agréable, outils pratiques pour lutter contre le désalignement, complète la méthodologie Prosci, offre les meilleures pratiques pour les situations sur le lieu de travail, aborde les défis organisationnels du monde réel, prend en charge plusieurs styles d'apprentissage.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que le livre ne couvrait pas suffisamment l'alignement stratégique, ce qui les a déçus.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Strategic Organizational Alignment: Authority, Power, Results
Contenu du livre :
Les résultats commerciaux, les changements majeurs, les initiatives de projet peuvent être atteints plus facilement qu'on ne l'imagine.
Strategic Organizational Alignment vous montre comment et explique pourquoi la plupart des excuses avancées par les entreprises pour justifier des mises en œuvre inadéquates sont erronées. Au travers d'histoires, d'illustrations et de guides étape par étape, Crosby vous présente une méthode simple, profonde et reproductible pour garantir que votre entreprise aligne ses employés et dispose d'un chemin clair vers le succès.
Ce livre vous aidera à apprendre comment concentrer votre lieu de travail sur les dynamiques essentielles pour atteindre une plus grande productivité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781631576607 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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