Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche perspicace de la constitution d'équipes, du leadership et de la culture organisationnelle, offrant des conseils pratiques et des perspectives uniques tirées de l'expérience des auteurs. Les lecteurs apprécient sa facilité de lecture et l'inclusion de questions et d'activités qui incitent à la réflexion. Cependant, certaines voix critiques expriment leur scepticisme quant à l'authenticité des critiques et estiment que le livre n'est que satisfaisant.
Avantages:⬤ Fournit des informations précieuses sur la dynamique d'équipe et les principes de leadership.
⬤ Facile à lire, avec des exemples et des activités pratiques.
⬤ Utile pour les entraîneurs et les chefs d'équipe qui cherchent à améliorer la chimie de l'équipe.
⬤ Offre des perspectives uniques et des méthodes non traditionnelles pour améliorer la culture organisationnelle.
⬤ S'appuie sur les expériences crédibles des auteurs dans les domaines de l'athlétisme et des affaires.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le livre n'était que « correct » et non exceptionnel.
⬤ On s'interroge sur l'authenticité des critiques positives, ce qui pourrait être le signe d'une stratégie de marketing.
⬤ Quelques lecteurs pourraient trouver que le contenu manque de profondeur ou d'originalité.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
Help the Helper: Building a Culture of Extreme Teamwork
Contenu du livre :
"Les vraies leçons de travail d'équipe ne sont pas filmées. Elles se passent derrière les portes closes des vestiaires, des réunions d'équipe et des salles d'entraînement. Kevin et John ouvrent ces portes closes. Tout ce que vous avez à faire, c'est de lire " --Larry Bird.
"Aider celui qui aide" est une devise du basket-ball prêchée par certains des entraîneurs légendaires de ce sport, notamment Dean Smith et Phil Jackson. Tous les bons joueurs savent qu'ils doivent soutenir un coéquipier sous pression. Mais les vrais grands joueurs savent aller plus loin. Ils comblent les vides laissés par un coéquipier qui en aide un autre - des vides qui se trouvent souvent loin du panier et des projecteurs. Les vrais grands s'engagent discrètement pour s'assurer qu'aucune faille subtile ne se développe en défense et qu'aucune opportunité n'est manquée en attaque.
Help the Helper vous montrera comment mettre en œuvre ce niveau de travail d'équipe dans votre entreprise, pour construire une culture qui reconnaisse et récompense ceux qui aident les autres, même s'ils n'ont pas de statistiques sexy. Ce faisant, il vous apprendra à réduire l'importance du PDG/quarterback/superstar et à redéfinir efficacement le leadership. Vous apprendrez, par exemple, comment :
⬤ Créer une dynastie de l'altruisme.
⬤ Gérer l'énergie, pas les gens.
⬤ Manger les obstacles au petit déjeuner.
⬤ Agissez comme un "unleader".
Pensez à ce qui se passe dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Dans un grand restaurant, vous n'avez pas besoin d'attendre que votre serveur prenne de vos nouvelles ; vos besoins sont satisfaits instantanément, parfois même avant que vous ne vous en rendiez compte. Tout le monde, du serveur au maître d'hôtel, n'a qu'un seul objectif : la réussite de l'équipe. Une telle coordination semble compliquée pour un petit restaurant et presque impossible pour une grande organisation. Mais c'est plus facile que vous ne le pensez.
Depuis quarante ans, Pritchard et Eliot se consacrent à la constitution de groupes très performants. Ils ont fait fi de la règle des 10 000 heures de Malcolm Gladwell, en consacrant plus de 50 000 heures à l'étude des facteurs qui créent les champions et les dynasties, de la NBA et de la Major League Baseball aux 500 plus grandes entreprises du monde. Des tests, des repérages et des évaluations exhaustifs leur ont appris que les équipes vraiment spéciales, dans tous les domaines, ont un dénominateur commun : la volonté de faire tout ce qu'il faut pour aider celui qui aide.
S'inspirant d'histoires vraies et inspirantes dans les domaines du sport, de la médecine et des affaires, Help the Helper montre ce qui se cache derrière le rideau qui alimente les grandes performances d'une équipe.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781591845454 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 256 |
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