Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour sa sagesse pratique et sa capacité à inspirer les lecteurs à devenir des « agents de changement » dans leur communauté et sur leur lieu de travail. De nombreux critiques le louent pour sa perspective éclairante sur la vocation et l'appel, soulignant qu'un travail efficace peut être accompli en dehors des rôles ministériels traditionnels.
Avantages:⬤ Un contenu pratique et perspicace qui encourage les lecteurs à devenir des agents du changement.
⬤ Offre une nouvelle perspective sur la façon de vivre sa foi dans le travail de tous les jours.
⬤ Inspire les lecteurs avec des idées sur l'impact communautaire.
⬤ Recommandé comme une ressource précieuse pour les groupes et les individus.
⬤ Une écriture puissante et engageante, en particulier dans la première partie du livre.
⬤ Certaines sections peuvent être trop longues ou répétitives.
⬤ Les derniers chapitres manquent de stratégies détaillées, ce qui a déçu certains lecteurs.
⬤ Certains exemples peuvent sembler dépassés ou non pertinents à la lumière d'événements récents.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé qu'il était difficile de faire le lien avec la prémisse concernant le travail « séculier » par rapport au travail « sacré ».
(basé sur 34 avis de lecteurs)
Titre original :
Change Agent: Engaging Your Passion to Be the One Who Makes a Difference
Contenu du livre :
Que vous soyez PDG, femme au foyer, étudiant, manager ou responsable d'église, vous avez un cercle d'influence et la capacité de façonner votre culture dans le but de Dieu - d'être un agent de changement.
Os Hillman explique le processus que Dieu utilise pour susciter ses agents de changement dans la culture, comme en témoignent les leaders bibliques tels que David, Daniel, Esther et Moïse. Avec des détails tirés de sa propre expérience et des profils d'agents de changement modernes, Hillman montre comment vous pouvez vous aussi avoir une plus grande influence, quel que soit votre âge ou votre statut dans la vie.
Notre culture est façonnée par les sept montagnes de l'influence culturelle : les affaires, le gouvernement, les médias, les arts et les divertissements, l'éducation, la famille et l'église. Avec un chapitre sur chacune des sept montagnes culturelles, Change Agent décrit où nous en sommes, ce que nous devons faire pour influencer ces domaines stratégiques et ce à quoi ressemblera le succès en fin de compte.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781616381820 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 256 |
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