Note :
Ce livre propose une exploration multidimensionnelle des questions de sexe et de genre sur le lieu de travail, en s'appuyant sur des études de cas approfondies. Cockburn explique comment les interactions systémiques entre la race, la classe et le sexe façonnent les comportements et les réponses aux initiatives en faveur de l'égalité des sexes. L'analyse inclut divers cadres féministes et met l'accent sur la nécessité d'une collaboration entre les sexes et les races pour un changement transformateur dans les organisations.
Avantages:L'auteur communique efficacement la complexité des questions de genre de manière claire et concise. L'approche thématique de l'analyse des comportements et l'inclusion de voix diverses enrichissent la compréhension du lecteur. Elle encourage la réflexion sur les expériences personnelles sur le lieu de travail et met en évidence la nature systémique de la dynamique du pouvoir. La reconnaissance du potentiel de changement social par le biais d'alliances est un point fort.
Inconvénients:L'ouvrage n'aborde pas certaines initiatives, telles que l'équité en matière d'emploi au Canada, ce que certains lecteurs ont trouvé décevant. En outre, la formation et le maintien de coalitions peuvent s'avérer difficiles en raison du respect des différences, ce que l'auteur reconnaît.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
In the Way of Women
Comment les hommes réagissent-ils au féminisme ? En particulier, sur leur lieu de travail, comment font-ils face à la remise en cause de leur pouvoir et de leurs privilèges que représente l'action positive en faveur de l'égalité entre les sexes ? Dans les années 80, de nombreuses organisations, des grandes entreprises aux conseils municipaux de gauche, ont pris des mesures pour améliorer les chances des femmes.
La recherche sur laquelle se base ce livre évalue le rôle des hommes dans le processus d'égalité. L'auteur démontre les mécanismes sociaux par lesquels les aspirations des femmes au changement sont contrecarrées et tire les leçons de l'expérience pour l'activisme féministe dans les organisations dans les années 1990.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)