Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource destinée à aider les superviseurs et les managers à rédiger des évaluations efficaces des employés. De nombreux utilisateurs le trouvent très utile pour générer des phrases et des perspectives nouvelles, bien que certains l'aient trouvé moins utile que prévu.
Avantages:Il fournit des phrases utiles et descriptives pour les évaluations des employés, est bien organisé par critères d'évaluation, offre de nouvelles perspectives pour les évaluateurs expérimentés, inclut des stratégies constructives et est considéré comme un outil indispensable pour les managers.
Inconvénients:Certains évaluateurs attendaient plus de ce livre et l'ont trouvé moins utile que d'autres ressources qu'ils ont utilisées. Il est peut-être trop axé sur les évaluations strictes et moins sur les critiques constructives, et son applicabilité peut varier selon les domaines professionnels.
(basé sur 53 avis de lecteurs)
Titre original :
3000 Power Words and Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-To-Use Language for Successful Employee Evaluations
Contenu du livre :
Un manuel complet mais accessible sur la rédaction et la conduite d'entretiens d'évaluation significatifs et efficaces, destiné aux cadres de tous niveaux, par l'auteur de How to Write It. Les entretiens d'évaluation sont l'un des meilleurs outils dont disposent les managers pour façonner les talents et la culture de l'entreprise, développer de solides canaux de communication avec les employés et créer des changements systémiques.
Dans ce manuel concis et convivial, l'auteur et professeur d'écriture Sandra E. Lamb expose les meilleures méthodes et les tactiques éprouvées pour administrer des évaluations productives qui profitent aux deux parties - et à l'entreprise. Elle enseigne aux managers comment concevoir des systèmes de notation pour les employés, comment préparer et mener des évaluations en personne et par écrit, et comment utiliser les bons mots clés.
Couvrant à la fois les compétences physiques et immatérielles, cette référence indispensable comprend des listes de mots et d'expressions puissants qui décrivent clairement les performances positives et négatives. Comprenant des sections ciblées sur des industries et des emplois spécifiques, ce guide permet aux managers de tous niveaux de maîtriser l'art des évaluations de performances qui donnent des résultats.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781607744825 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 256 |
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