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Titre original :
30 Reasons Employees Hate Their Managers: What Your People May Be Thinking and What You Can Do about It
Contenu du livre :
Les sentiments négatifs des employés à l'égard de leurs supérieurs peuvent se cacher sous la surface des relations de travail, même les plus agréables en apparence. Ces problèmes, s'ils ne sont pas résolus, peuvent entraîner une catastrophe organisationnelle. Pour découvrir ce qui se passe réellement, les auteurs ont mené une enquête auprès de plus de 50 000 employés dans 65 organisations de tous types et de toutes tailles, et ont découvert les 30 principales causes de la mauvaise volonté. Ce livre propose des solutions à ces symptômes fondamentaux du malaise employé-manager, y compris le sentiment qu'ont les employés :
⬤ qu'ils sont traités comme des enfants.
⬤ Leurs contributions ne sont pas respectées.
⬤ Leur manager ne les écoute pas.
⬤ Les cadres supérieurs sont incompétents.
⬤ qu'ils ne disposent pas des ressources et de la formation dont ils ont besoin pour bien faire leur travail.
⬤ ils reçoivent un retour d'information insuffisant
⬤ leur rémunération n'est pas équitablement liée à leurs performances professionnelles.
⬤ ils sont accablés par de lourdes charges de travail ou des horaires rigides.
En s'appuyant sur des exemples concrets, ce livre révélateur donne aux managers les moyens de rendre leur lieu de travail plus productif, plus convivial et plus satisfaisant pour leurs collaborateurs et pour eux-mêmes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814417645 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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