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Titre original :
101 Things Everyone Should Know About Tribal Employment: A Manager's Practical Guide to Five Topics and over 101 Concepts Which If Implemented Will Ma
Contenu du livre :
101 choses concerne le fait de travailler pour un employeur amérindien ou indien. L'expression « employeur tribal » désigne le fait de travailler pour une tribu, une nation, un pueblo, une rancheria ou une communauté amérindienne.
De nombreux aspects du travail pour un employeur tribal sont identiques à ceux du travail pour un employeur non tribal et de nombreux aspects sont différents. L'objectif de ce livre est d'aider les chefs de tribus et les employés qui gèrent d'autres personnes sur un lieu de travail tribal à comprendre certaines des différences qui existent sur un lieu de travail tribal et à trouver des moyens d'être plus efficaces dans ces circonstances. Les employeurs tribaux sont différents des employeurs non tribaux et chaque tribu est différente des autres tribus.
Les tribus étant des gouvernements souverains, les lois et règlements qui s'appliquent aux employeurs non tribaux peuvent, ou non, s'appliquer aux employeurs tribaux. Cet aspect unique des tribus en tant qu'employeurs exige que les dirigeants et les employés aient une connaissance pratique de l'autodétermination, de la souveraineté, de l'immunité, de la juridiction et de la question de savoir si certaines lois s'appliquent.
La compréhension de ces concepts juridiques et de leur impact sur les questions liées à l'emploi rendra les dirigeants et les employés tribaux plus efficaces dans l'exercice de leurs fonctions. Le livre commence par ces concepts juridiques et aborde les pratiques d'emploi telles que l'embauche, la gestion et la discipline.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781664129795 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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