Titre original :
The Psyche at Work: Workplace Applications of Jungian Analytical Psychology
Contenu du livre :
Comment le monde de l'entreprise, fortement investi dans les valeurs patriarcales, peut-il faire face à ces temps nouveaux, où d'autres valeurs remettent en question des hypothèses de longue date sur le pouvoir et la structure ? Comment les organisations peuvent-elles reconnaître leur inconscient et faire quelque chose pour y remédier ? Quelles sont leurs sources de créativité ? Quelles sont les possibilités de transformation des structures des organisations traditionnelles, et comment ces changements affecteront-ils les travailleurs et les employeurs ?
Les essais de ce volume suggèrent que les théories et les idées élaborées à l'origine dans le contexte de l'analyse et de la pratique jungiennes peuvent répondre à ce type de questions de manière fructueuse et créative.
Murray Stein - La vie organisationnelle en tant que pratique spirituelle.
John Hollwilz - L'individuation au travail : Considérations pour la prédiction et l'évaluation.
Richard Auger et Pauline Arneberg - Psychologie analytique et développement organisationnel au travail.
Cathaleene J. Macias et Gregory J. Santos - Le rôle de l'évaluateur en tant qu'analyste de programme : Parallèles entre l'évaluation et l'analyse jungienne.
Georgia Lepper - Le complexe dans les affaires humaines.
Arthur D. Colman - Consultation en profondeur Kaj Noschis Traiter les aspects obscurs d'une organisation.
Mia Nijsmans - Une voie dionysienne vers l'efficacité organisationnelle.
Edwin E. Olson - S'ouvrir au processus de changement : La fonction transcendante au travail.
Medora S. Perlman - Vers une théorie du soi dans le groupe.
Randal E. Ruppart et Aryeh Maidenbaum - Types psychologiques, changement d'emploi et développement personnel.
June Singer - Jung's Typology in the Workplace (La typologie de Jung sur le lieu de travail).
L'organisation pour laquelle nous travaillons possède sa propre psyché, une "personnalité collective" et une imagination organisationnelle, qui travaille sur nous, pour le meilleur et pour le pire. Dans ce volume, les travaux de psychologues analytiques, de consultants en développement organisationnel et de théoriciens des relations de groupe réfléchissent à l'énigme contemporaine qui préside à l'inconscient d'une organisation.
Les idées sont présentées dans une perspective jungienne sur les structures de pouvoir, les relations personnelles, les problèmes d'organisation et la création d'entreprises sur le lieu de travail.
Murray Stein, Ph. D. est analyste formateur superviseur et ancien président de l'École internationale de psychologie analytique de Zurich, en Suisse (ISAP Zurich). Ses livres les plus récents comprennent Outside Inside and All Around, Minding the Self et The Principle of Individuation. De 2001 à 2004, il a été président de l'Association internationale de psychologie analytique. Il donne des conférences internationales sur des sujets liés à la psychologie analytique et à ses applications dans le monde contemporain. Il est l'éditeur émérite de Chiron Publications et fait l'objet de nombreux séminaires en ligne du Asheville Jung Center.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781630512453 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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