Note :
Les critiques de « La part des lions » reflètent un mélange de nostalgie et de plaisir, en particulier chez les lecteurs de longue date de l'auteur. Le livre est apprécié pour sa simplicité et sa prévisibilité, offrant une évasion agréable sans nécessiter de réflexion approfondie. Toutefois, certains lecteurs se disent déçus par le cadre et l'originalité du livre.
Avantages:Romance engageante et agréable, idéale pour une lecture rapide, valeur nostalgique pour les fans de longue date, récit simple qui plaît à ceux qui recherchent une évasion facile.
Inconvénients:Des intrigues prévisibles, une certaine déception quant au cadre (Chicago contre le sud de l'Illinois) et un manque d'originalité dans l'intrigue.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
A Lyon's Share
Dans la série Americana de l'auteur le plus vendu du New York Times, une secrétaire et son patron s'installent confortablement alors qu'ils sont coincés dans le blizzard de Chicago - "Dailey reste le meilleur ! ("Affaire de Coeur").
Découvrez la romance à travers l'Amérique avec la série classique de Janet Dailey qui propose une histoire d'amour se déroulant dans chacun des cinquante états. Avec A Lyon's Share, la légende du New York Times, qui a vendu plus de 300 millions d'exemplaires de ses romans, nous emmène dans l'Illinois, où la passion prend vie dans une métropole animée du Midwest.
À Lyon Construction, à Chicago, la jeune secrétaire Joan Somers a toujours été attirée par son séduisant patron, Brandt Lyon, ce qui n'a rien à voir avec le monde des affaires. Mais le dynamique entrepreneur est trop occupé pour s'en rendre compte et peut parfois sembler plus froid que le vent d'hiver qui souffle sur le lac Michigan.
Joan envisage même de démissionner pour s'épargner ce chagrin d'amour, jusqu'à ce que le destin intervienne avec une tempête de neige d'avant Noël qui ferme les rues et paralyse la ville du vent. Bloqués ensemble au bureau pendant la nuit, Joan a soudain toute l'attention de Brandt... et tous deux doivent trouver un moyen de se réchauffer. Mais une fois que la ligne entre employeur et employé est franchie, il n'y a plus de retour en arrière possible.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)